Why timing the message is part of protecting deal value‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‍‍‌‌

Insight‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‌‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‍‍‌‌ April 2026

The employee conversation can protect or demage deal value‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‍‍‍‍‌‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‍‍‌‌

Knowing when to break the news to your team during a sell-side process is one of the most delicate balancing acts a founder or CEO will ever face:‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‍‍‍‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌

The Risk of "Too Early": Sharing the news prematurely can trigger unnecessary anxiety, create massive distractions, or even lead to "flight risk" departures before a deal is certain.

The Risk of "Too Late": Keeping it under wraps for too long leads to people feeling blindsided. This erodes trust and culture at the exact moment you need your team’s alignment the most.

The "sweet spot" isn’t a date on a calendar; it’s a strategic decision, made before it becomes a deal risk issue, based on deal certainty, cultural transparency, and the specific roles of your key players.

That is why timing matters. In most sell-side situations, the best approach is staged disclosure:

➜ Before LOI: keep it tightly confidential

➜ After LOI: involve only a small circle of essential leaders (key people to run your business in the future (with you))

➜ 1-2 weeks before close: communicate to the wider team, once the deal is highly likely to complete

Clarity beats corporate speak every time: In M&A, how you handle the employee conversation does not just affect morale. It affects retention, transition risk, and ultimately deal value.

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Let's talk!‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‍‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‌

In an exit, communication timing is not an afterthought. It is part of exit planning.‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌

Bernhard‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌ Trösch‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌

Managing Partner‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‍‍‌‌
Raymund‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌ Bareuther‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌

Managing Partner‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‌‌‍‌‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‍‍‌‌
Max‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‌‍‍‌‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌ Meister‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‌‍‍‌‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌

Chairman‌‍‍‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‌‍‍‌‍‌‍‌‌‍‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‍‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‍‍‌‌